Congés payés au Maroc : ce que dit la loi en 2026
Tout sur les congés payés au Maroc : 18 jours minimum, calcul, prise, monétisation, congés exceptionnels. Guide complet pour PME.
Hamza
Fondateur Entrepany
Les congés payés sont un droit fondamental au Maroc, encadré par le Code du Travail (Loi 65-99). Pourtant, beaucoup de PME marocaines ne maîtrisent pas les règles précises, ce qui crée des conflits avec les employés ou des risques juridiques.
Le minimum légal : 18 jours/an
Selon l'article 231 du Code du Travail marocain, tout salarié a droit à un congé annuel payé minimum de :
- 1.5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 18 jours/an pour un employé à temps plein
- 2 jours/mois pour les salariés de moins de 18 ans ou handicapés (24 jours/an)
- Majoration d'1.5 jours par tranche complète de 5 ans d'ancienneté chez le même employeur
Ancienneté = plus de congés
Après 5 ans d'ancienneté → +1.5 jour (donc 19.5j/an), après 10 ans → +3 jours (21j/an), après 15 ans → +4.5j (22.5j/an), et ainsi de suite. Le maximum légal est de 30 jours/an.
Comment se calculent les congés ?
Les congés se génèrent au prorata du temps travaillé. Un employé qui démarre en mars 2026 aura accumulé à fin décembre 2026 :
10 mois × 1.5 j/mois = 15 jours de congésLes jours s'accumulent même pendant les arrêts maladie (sous certaines conditions) et les congés payés eux-mêmes. Par contre, les périodes d'absence non rémunérée ne génèrent pas de congés.
Quand et comment les prendre ?
L'employeur fixe les dates de congés en consultation avec l'employé. Quelques règles à connaître :
- L'employé doit en faire la demande au minimum 1 mois à l'avance pour les périodes longues
- L'employeur doit communiquer le planning de congés au moins 30 jours avant
- Au moins 12 jours consécutifs doivent être pris (sauf accord du salarié pour fractionnement)
- Les congés non pris peuvent être reportés à l'année suivante mais non indéfiniment
Indemnité de congés payés
Pendant les congés, le salarié reçoit son salaire habituel. Le calcul s'effectue généralement sur la base de la moyenne des 12 derniers mois (avec primes et heures supp incluses).
Attention au paiement
Vous ne pouvez PAS rémunérer les congés en lieu et place du repos, sauf en cas de rupture du contrat de travail. Un salarié doit prendre ses congés — c'est un droit à la santé.
Les congés exceptionnels
En plus des congés annuels, le Code du Travail prévoit des congés spéciaux payés pour certains événements :
| Événement | Durée légale |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours |
| Mariage d'un enfant | 2 jours |
| Naissance d'un enfant (paternité) | 3 jours |
| Décès du conjoint, enfant, parent | 3 jours |
| Décès frère/sœur, grand-parent | 2 jours |
| Maternité | 14 semaines |
Indemnité compensatrice en fin de contrat
Si un salarié quitte l'entreprise (démission, licenciement, retraite) sans avoir épuisé ses congés acquis, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice. Calculée comme suit :
Indemnité = Salaire journalier × Jours de congés non prisGérer les congés sans erreurs avec Entrepany
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- Solde de congés à jour pour chaque employé en temps réel
- Workflow d'approbation (employé → manager → RH)
- Calendrier visuel pour éviter les conflits d'absence
- Calcul automatique des congés exceptionnels selon le motif
- Indemnité compensatrice calculée automatiquement en cas de départ
- Conformité avec la Loi 65-99 garantie
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