SMIG Maroc 2026 : montant, application et conséquences
Le SMIG au Maroc en 2026 : 3 111 MAD/mois minimum légal, taux horaire, secteurs concernés, sanctions en cas de non-respect.
Hamza
Fondateur Entrepany
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) est le salaire minimum légal au Maroc. Aucun employeur ne peut payer moins, sauf à enfreindre le Code du Travail (Loi 65-99).
Le SMIG en 2026
| Secteur | Taux horaire | Mensuel (44h/sem) |
|---|---|---|
| Industrie, commerce, services | 17.65 MAD | 3 111 MAD |
| Agriculture (SMAG) | 91.40 MAD/jour | 2 376 MAD |
Mise à jour 2026
Le SMIG a été revalorisé en plusieurs étapes ces dernières années. Le taux actuel s'applique depuis janvier 2026, suite à l'accord tripartite gouvernement-syndicats-patronat.
À qui s'applique le SMIG ?
- Tous les salariés du secteur privé au Maroc
- Les salariés à temps partiel (au prorata des heures)
- Les apprentis après leur première année de contrat
- Les saisonniers
- Les travailleurs migrants régulièrement employés
Qui n'est pas concerné ?
- Les fonctionnaires (régime SMIG distinct dans le public)
- Les stagiaires sans contrat de travail formel (gratification ANAPEC ~2 000-4 000 MAD)
- Les travailleurs indépendants (TPE/auto-entrepreneurs)
- Les salariés du secteur agricole (SMAG distinct)
Composantes du SMIG
Le SMIG correspond au salaire de base, hors avantages. Il NE comprend PAS :
- Les primes (anniversaire, rendement, etc.)
- Les heures supplémentaires
- L'indemnité de transport
- Les avantages en nature (logement, repas)
- L'indemnité de panier
Concrètement, un salarié doit toucher AU MINIMUM 3 111 MAD/mois en salaire de base, indépendamment des primes ajoutées.
Sanctions en cas de non-respect
Payer un salarié en-dessous du SMIG est passible de :
- Amende de 300 à 500 MAD par salarié sous-payé (article 361 du Code du Travail)
- En cas de récidive : amende doublée + risque de poursuites pénales
- Obligation de régularisation rétroactive (paiement de la différence avec intérêts)
- Inspection du travail compétente pour contrôler
Inspections fréquentes
Les inspecteurs du travail effectuent des contrôles aléatoires. Une plainte d'un salarié déclenche systématiquement une inspection. Ne prenez pas le risque.
SMIG et augmentation annuelle
Le SMIG est revalorisé régulièrement, généralement tous les 1-2 ans après négociation tripartite. Suivez les annonces officielles de la Direction du Travail pour rester à jour.
Conformité automatique avec Entrepany
Entrepany alerte automatiquement quand un salaire saisi est inférieur au SMIG. Le module Paie refuse même de générer un bulletin non conforme. Tranquillité d'esprit garantie.
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