Congé maternité au Maroc en 2026 : durée, indemnités, droits
Tout sur le congé maternité au Maroc : 14 semaines payées par la CNSS, conditions, formalités, retour de la salariée.
Hamza
Fondateur Entrepany
Le congé maternité est un droit fondamental au Maroc, encadré par le Code du Travail et financé par la CNSS. Voici tout ce que doit savoir un employeur de PME pour gérer correctement la maternité d'une salariée.
Durée légale du congé maternité
| Situation | Durée totale | Avant accouchement | Après accouchement |
|---|---|---|---|
| Naissance simple | 14 semaines | 7 sem max (recommandé) | 7 sem min (obligatoire) |
| Naissance multiple (jumeaux+) | 14 semaines + 2/enfant | Selon prescription médicale | Selon prescription |
| Accouchement prématuré | 14 sem à partir de l'accouchement | — | 14 semaines |
Obligation post-accouchement
Les 7 semaines après l'accouchement sont OBLIGATOIRES. La salariée ne peut pas y renoncer, même si elle le souhaite. C'est une protection légale de sa santé.
Indemnité maternité versée par la CNSS
Pendant le congé maternité, la salariée ne reçoit PAS son salaire de l'employeur. À la place, la CNSS verse une indemnité journalière de maternité.
- Montant : 100% du salaire journalier de référence
- Salaire journalier = moyenne des 6 derniers mois de salaire / 180
- Plafond : 6 000 MAD/mois × 6 = 36 000 MAD plafonnés à 200 MAD/jour
- Versement direct par la CNSS sur le compte bancaire de la salariée
- Durée : 14 semaines (98 jours)
L'employeur ne paie rien (sauf complément volontaire)
L'employeur n'a pas l'obligation de verser un salaire pendant le congé maternité. Mais certaines conventions collectives ou contrats prévoient un complément CNSS = salaire intégral.
Conditions pour bénéficier de l'indemnité
La salariée doit avoir cotisé au moins 54 jours sur les 10 mois précédant la date de cessation d'activité.
Démarches étape par étape
Avant le congé
- 1La salariée informe l'employeur dès qu'elle peut (recommandation : dès 3 mois)
- 2Certificat médical de grossesse → CNSS pour ouvrir le dossier
- 3Choix de la date de début du congé en accord avec l'employeur
- 4L'employeur fournit l'attestation de salaire des 6 derniers mois
Pendant le congé
- 1La salariée envoie le certificat d'accouchement à la CNSS dans les 15 jours
- 2La CNSS calcule et verse l'indemnité (généralement en 2 versements)
- 3L'employeur maintient son poste — interdiction de licencier
Au retour
- 1Réintégration obligatoire au même poste ou poste équivalent
- 2Mêmes conditions de salaire et avantages
- 3Application des augmentations qui auraient eu lieu pendant l'absence
Protection contre le licenciement
L'employeur ne peut PAS licencier une salariée :
- Pendant la grossesse (à partir du certificat médical)
- Pendant les 14 semaines de congé maternité
- Dans les 12 semaines suivant la fin du congé maternité
Exception : faute grave
Le licenciement reste possible en cas de faute grave non liée à la maternité. Mais c'est très risqué juridiquement — le tribunal regarde avec suspicion tout licenciement dans cette période.
L'allaitement après le congé
Pendant 12 mois après l'accouchement, la salariée a droit à :
- 1 heure par jour pour allaiter (à fractionner si souhaité)
- Rémunérée intégralement (sur le temps de travail)
- À prendre dans les locaux ou hors locaux (selon arrangement)
Congé paternité
Le père a droit à 3 jours ouvrables de congé rémunéré à la naissance d'un enfant. À prendre dans le mois suivant l'accouchement.
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